Avaliamos, desenvolvemos e governamos a competência linguística de pessoas e organizações — com método, diagnóstico e responsabilidade.
Instituto Linguagem
Diagnóstico preciso do nível linguístico segundo o CEFR
Sobre a Avaliação
No Instituto Linguagem, a avaliação de proficiência em inglês e espanhol é tratada como um processo diagnóstico estruturado, e não como um teste genérico.
Nosso objetivo é identificar, com precisão técnica, o nível real de competência linguística de colaboradores e candidatos, com base no CEFR – Common European Framework of Reference for Languages.
A avaliação não mede apenas conhecimento teórico da língua. Ela examina a capacidade efetiva de uso do idioma em contextos profissionais reais, considerando tomada de decisão, clareza de raciocínio, organização do discurso e adequação comunicativa.
Parâmetros Considerados
● Perfil e função dos participantes
● Processos decisórios envolvidos
● Nível de responsabilidade institucional
● Ambiente técnico, regulatório ou estratégico
● Resultados do diagnóstico linguístico prévio
Metodologia
Nossa metodologia é qualitativa, criterial e alinhada ao CEFR, combinando instrumentos objetivos e análise especializada.
Antes da avaliação, identificamos o ambiente real em que o idioma é utilizado, garantindo que o diagnóstico reflita o uso concreto da língua no trabalho.
— Área de atuação do profissional
— Tipo de comunicação exigida: reuniões, e-mails, apresentações, negociações, relatórios técnicos
— Nível de exposição internacional
— Idioma como ferramenta operacional ou estratégica
O processo pode incluir, conforme a necessidade da empresa:
— Entrevista oral individual conduzida por avaliador especialista
— Avaliação de compreensão auditiva
— Avaliação de produção oral espontânea e orientada
— Análise de estrutura gramatical funcional, não decorativa
— Avaliação de vocabulário ativo e terminologia profissional
— Análise de coesão, clareza e organização do discurso
Para posições técnicas ou de liderança, a avaliação inclui simulações comunicativas alinhadas à realidade do cargo.
Com base em critérios objetivos, o profissional é classificado em um dos níveis do CEFR, acompanhado de descrição qualitativa do desempenho.
A empresa recebe um relatório claro, técnico e acionável, utilizável diretamente por RH, T&D, liderança ou compliance, sem necessidade de interpretação subjetiva.
Público-Alvo
Diagnóstico preciso, relatório técnico acionável e metodologia alinhada ao CEFR.
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