Bem vindo! Este é o Instituto Linguagem
Instituto Linguagem — Avaliação, desenvolvimento e governança da competência linguística - cognitiva em inglês, espanhol e português.
No Instituto Linguagem, a avaliação de proficiência em inglês e espanhol é tratada como um processo diagnóstico estruturado, e não como um teste genérico. Nosso objetivo é identificar, com precisão técnica, o nível real de competência linguística de colaboradores e candidatos, com base no CEFR – Common European Framework of Reference for Languages.
A avaliação não mede apenas conhecimento teórico da língua. Ela examina a capacidade efetiva de uso do idioma em contextos profissionais reais, considerando tomada de decisão, clareza de raciocínio, organização do discurso e adequação comunicativa.
Nossa metodologia é qualitativa, criterial e alinhada ao CEFR, combinando instrumentos objetivos e análise especializada.
Antes da avaliação, identificamos:
Esse mapeamento garante que a avaliação reflita o uso real da língua no trabalho, e não situações artificiais.
3. Classificação segundo o CEFR.
Com base em critérios objetivos, o profissional é classificado em um dos níveis do CEFR:
A classificação é acompanhada de descrição qualitativa do desempenho, evitando reduções simplistas.
DIFERENCIAL DO INSTITUTO LINGUAGEM.
POR QUE AVALIAR PROFICIÊNCIA LINGUÍSTICA DE FORMA ESTRUTURADA?
Em contextos corporativos, decisões baseadas em autodeclaração de nível (“inglês intermediário”, “espanhol avançado”) ou testes automatizados imprecisos geram riscos reais:
contratações inadequadas;
falhas de comunicação com clientes, fornecedores e matriz;
exposição jurídica e reputacional;
investimentos ineficientes em treinamentos mal direcionados.
A avaliação do Instituto Linguagem fornece dados confiáveis para decisões estratégicas, seja em processos seletivos, promoções, realocação de funções ou planejamento de desenvolvimento linguístico.
2. Avaliação linguística estruturada.
O processo pode incluir, conforme a necessidade da empresa:
No caso de posições técnicas ou de liderança, a avaliação inclui simulações comunicativas alinhadas à realidade do cargo.
4. Relatório técnico detalhado.
A empresa recebe um relatório claro, técnico e acionável, que pode incluir:
Os relatórios podem ser utilizados diretamente por RH, T&D, liderança ou compliance, sem necessidade de interpretação subjetiva.